银凯体育在线入口app

为正确评价教职工的德、能、勤、绩，激励督促全体教职工提高政治、业务素质、认真履行岗位职责，为本人的晋升、聘任、奖惩、辞退以及调整工资福利待遇等提供依据，经学校研究决定：从12月16日起至12月31日对我校在编在岗人员进行2016年年度考核。

各有关单位：

为正确评价教职工的德、能、勤、绩，激励督促全体教职工提高政治、业务素质、认真履行岗位职责，为本人的晋升、聘任、奖惩、辞退以及调整工资福利待遇等提供依据，经学校研究决定：从12月16日起至12月31日对我校在编在岗人员进行2016年年度考核。

各单位接通知后，结合本单位的实际情况，认真制定实施方案。坚持客观、公正、民主、公开的原则，要实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，为年度考核提供详实可靠的依据。

现就考核中的一些具体问题作如下说明：

一、各单位要结合考勤制度，对教职工履行岗位职责，完成工作任务和完成聘任合同任务指标等情况进行考核。

二、未经部门或学校批准私自脱岗、超假、超期等人员，被刑拘、逮捕、判刑或亡故人员，各单位以书面材料附原件一并报人事科。

三、年度考核登记表一律用黑色墨水笔填写，被考核人意见栏内本人必须签名。四、如本人不在学校，无法填写本年度考核登记表，主管领导须在“本年度思想和工作总结”栏内注明不在原因，其它栏不能空缺，由单位代填。

五、考核表内所列项目本人没有内容填写的，填“无”。

六、对考核不合格的人员，“主管领导评鉴和考核等次意见”栏内必须注明不合格的原因。

七、校级领导由上级部门考核，不参加校内的年度考核。处级干部由组织部进行考核。

八、各单位的OA协同办公管理人员须进入数字校园信息门户录入考核结果，上报后导出考核汇总表加盖单位公章后报人事科（如单位OA协同办公管理人员发生变动，请及时与人事科联系）。

九、评优人数不能超过本单位职工总数（不包括处级干部）的13％。

十、事业单位年度考核表每人填写一份，由人事处网页上的“相关下载”栏目里进行下载。此表须用A4纸正反面打印。

十一、考核是一项严肃认真的工作，请各单位领导一定要抓紧组织实施，务必于十二月三十一日前将考核表及汇总表交人事处人事科。

附件1：事业单位年度考核表.doc

附件2：年度考核方面的具体问题.doc

附件3：人事考核管理系统流程.doc

人事处

2016年12月19日